La planificación patrimonial es un proceso que consiste en organizar el destino de los bienes y derechos de una persona para el momento de su fallecimiento o incapacidad. Aunque suele asociarse con personas de alto patrimonio, lo cierto es que cualquier persona puede beneficiarse de este servicio, ya que le permite proteger a sus herederos, evitar conflictos familiares, optimizar el pago de impuestos y cumplir con sus deseos.
Pero la planificación patrimonial no solo tiene ventajas para los individuos, sino también para las empresas. ¿Cómo? Pues ofreciendo este servicio como parte de su paquete de compensación y beneficios para sus trabajadores. De esta forma, las empresas pueden lograr varios objetivos estratégicos relacionados con el área de recursos humanos, tales como:
- Promover el reclutamiento: En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas deben diferenciarse de sus competidores y atraer a los mejores talentos. Ofrecer la planificación patrimonial como un beneficio puede ser un factor decisivo para que un candidato elija una empresa u otra, ya que demuestra que la empresa se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y sus familias, y que les ofrece soluciones personalizadas y de valor agregado.
- Fomentar la retención: La rotación de personal es uno de los principales problemas que enfrentan las empresas, ya que implica costos directos e indirectos, como la pérdida de conocimiento, la disminución de la productividad, el deterioro del clima laboral y la afectación de la imagen corporativa. Para evitar que los colaboradores se vayan a la competencia o busquen otras oportunidades, las empresas deben generar lealtad y compromiso. Una forma de hacerlo es brindarles la planificación patrimonial como un beneficio, ya que les permite sentirse más seguros, tranquilos y satisfechos con su trabajo, al saber que tienen garantizado el futuro de sus seres queridos.
- Mejorar la satisfacción: La satisfacción laboral es un indicador clave del desempeño y la motivación de los colaboradores. Un trabajador satisfecho es más productivo, creativo, innovador y colaborador. Además, contribuye a crear un ambiente positivo y a mejorar la reputación de la empresa. Para lograr que los colaboradores estén satisfechos con su trabajo, las empresas deben ofrecerles condiciones adecuadas, reconocimiento, desarrollo profesional y beneficios acordes a sus necesidades. La planificación patrimonial es uno de esos beneficios que puede aumentar la satisfacción laboral, ya que les permite a los colaboradores tener una mayor tranquilidad financiera y personal, al reducir el estrés y la incertidumbre que genera el tema sucesorio.
Como se puede ver, la planificación patrimonial es un servicio que puede aportar muchos beneficios tanto a los colaboradores como a las empresas. Por eso, es importante que las empresas lo consideren como una opción para enriquecer su oferta de valor y mejorar su gestión de recursos humanos.
