El tratamiento de adicciones es un proceso difícil y desafiante para los colaboradores y puede afectar su desempeño laboral. Como organización, es importante brindar apoyo y comprensión a los trabajadores que buscan tratamiento para sus adicciones.
A continuación, se presentan siete consejos efectivos para retener trabajadores durante el tratamiento de adicciones.
- Comunicación abiertaEs importante tener una comunicación abierta y honesta con los colaboadores que buscan tratamiento de adicciones. Comunícales tu apoyo y hágales saber que su aporte sigue siendo importante para la empresa.
- Flexibilidad en el horarioDurante el tratamiento, los trabajadores necesitarán tiempo adicional para asistir a las citas médicas y terapias. Ofrece flexibilidad en el horario laboral para permitir que los colaboradores asistan a sus citas.
- Apoyo emocionalLa adicción es un proceso emocionalmente agotador y estresante. Brinda apoyo emocional a los trabajadores y considera ofrecer servicios de asesoramiento o terapia.
- Proporciona recursosAyuda a los colaboradores durante su proceso de tratamiento. Es útil ofrecer información sobre grupos de apoyo o servicios de atención médica adicionales.
- Capacitación de los administradoresCapacita a los administradores sobre cómo manejar las situaciones relacionadas con la adicción en el lugar de trabajo y cómo proporcionar apoyo a los trabajadores que buscan tratamiento.
- Reducción del estigmaLa adicción es a menudo estigmatizada en la sociedad y en el lugar de trabajo. Reduce el estigma y proporciona un ambiente de trabajo seguro y compasivo para los colaboradores que buscan tratamiento.
- Continúa el apoyoBrinda apoyo continuo para los trabajadores después de que hayan completado su tratamiento. Ofrece recursos adicionales y proporciona un ambiente de trabajo de apoyo para ayudar a garantizar que los colaboradores se mantengan en el camino hacia la recuperación.
Retener a los trabajadores durante el tratamiento de adicciones es un desafío, pero es importante brindar apoyo y comprensión a los colaboradores que buscan tratamiento.
Proporciona un ambiente de trabajo seguro y compasivo, ofreciendo recursos adicionales, capacitando a los administradores y reduciendo el estigma. Al seguir estos siete consejos efectivos ayudarás a tus trabajadores a completar con éxito su tratamiento y mantener su lugar de trabajo a largo plazo.
